12 декабря 2017 года в рамках Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда – 2017» состоялось подписание Меморандума между Минтрудом России и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению концепции нулевого травматизма. Согласно Меморандуму Минтруд стал официальным партнером глобальной кампании концепции нулевого травматизма, которая была запущена в Сингапуре 04 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда.
Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения концепция «Vision Zero» или «Нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления:
- безопасность,
- гигиену труда,
- благополучие работников на всех уровнях производства.
Программы нулевого травматизма основаны на принципах ответственности руководителей и каждого работника за безопасность, соблюдения всех обязательных требований охраны труда, вовлечения работников в обеспечение безопасных условий и охраны труда, обеспечения выявленных опасностей, оценки и контроля за рисками на производстве, проведении регулярных аудитов безопасности, непрерывного обучения и информирования персонала по вопросам охраны труда.
Концепция предлагает семь «золотых правил», реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные задачи.
Семь «золотых правил» концепции «Нулевой травматизм»:
Каждое «золотое правило», содержащееся в руководстве, включает краткий обзор с последующим изложением ряда принципов и простым перечнем контрольных вопросов. Вы можете быстро оценить, какие из семи «золотых правил» уже выполняются на вашем предприятии, что можно усовершенствовать и следует ли предпринять какие-либо корректирующие действия. К каждому правилу в руководстве «Нулевой травматизм» есть тест-лист, который помогает определить, соответствуют ли порядки в вашей организации принципам концепции «нулевого травматизма». С помощью тест-листов ответственные лица определяют, какие проблемы нужно прорабатывать.
Концепция «Нулевой травматизм» отличается гибкостью и может быть адаптирована к конкретным мерам профилактики, имеющим приоритетное значение для обеспечения безопасности, гигиены труда и благополучия работников на том или ином предприятии. Благодаря своей гибкости «Нулевой травматизм» может применяться на любом месте работы, на любом предприятии и в любой отрасли.
Руководство составлено в максимально простом виде, в форме тестов, ответы отмечаются пометкой в соответствующем поле. Каждое «золотое правило» (их всего семь) содержит три – четыре группы вопросов, в которые включено от трёх до девяти вопросов, на каждый из которых может быть дан один ответ (пометка в соответствующем поле) из трёх вариантов: «Выполняется в полной мере», «Есть над чем поработать», «Необходимо принять меры». По каждому «золотому правилу» отмечается общий рейтинг на основе ответов, данных на каждый вопрос.
Следующим шагом работодателя является разработка своей программы «Нулевой травматизм» на предприятии и поэтапное ее исполнение.
Присоединиться к концепции «Нулевой травматизм» может любое предприятие. Главное - это стремление работодателя к сокращению производственного травматизма. Приобщаясь к кампании «Нулевой травматизм», работодатель тем самым заявляет, что он в пути к нулевому травматизму.
Буклет «Нулевой травматизм» в системе управления охраной труда»
